在工作中给公司造成损失该怎么办？

在工作中给公司造成损失，需要分情况来处理。首先，我们要明确这里所说的损失是指因员工的故意或重大过失，给用人单位带来了经济方面的不利后果。比如员工故意泄露公司机密，或者在操作大型设备时严重违反操作规程导致设备损坏等情况。

从法律层面来看，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着，当员工在工作中造成损失时，一般先由公司对外承担责任，如果员工存在故意或重大过失，公司可以向员工进行追偿。

在判断员工是否存在故意或重大过失时，需要综合多方面因素。故意比较容易理解，就是员工明知自己的行为会给公司带来损失，还积极去实施。而重大过失通常是指员工没有达到一般人应有的注意程度，比如在明显有操作规范提示的情况下，仍然疏忽大意导致损失。

如果确定员工需要承担赔偿责任，赔偿的范围和方式也有相关规定。赔偿范围一般以实际造成的损失为限。在赔偿方式上，公司不能要求员工一次性赔偿全部损失，而是要考虑员工的经济承受能力。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

另外，如果员工给公司造成重大损失，公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。该条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。不过，这里的“重大损害”需要根据公司的规章制度和实际情况来判断。所以，员工在工作中造成损失后，应该及时与公司沟通，了解损失情况和公司的处理意见，积极配合公司解决问题。