年轻人遇到拖欠工资的情况该怎么办？
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当年轻人遇到拖欠工资的情况时，可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益。 首先，劳动者要明白工资的定义。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 遇到拖欠工资，劳动者可以先与用人单位进行协商。这是最直接的方式，尝试与老板或者人事部门沟通，了解拖欠工资的原因，表达自己的诉求，要求其及时支付工资。如果协商成功，双方达成一致支付时间，要注意保留相关的协商记录，例如聊天记录、会议纪要等。 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解或者开庭审理，并依法作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动争议案件必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。一旦判决生效，用人单位仍不支付工资的，劳动者可以向法院申请强制执行。
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