政府拖欠工资该怎么办？
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当遇到政府拖欠工资的情况时，首先我们要明确一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着任何主体，包括政府部门，都不能随意拖欠劳动者的工资。 一旦发现政府拖欠工资，我们可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步是与相关部门进行协商。这是最直接的方式，你可以找到负责该项目或者与你有工资支付关系的政府部门，以平和、理性的态度沟通，说明你的情况和诉求，要求他们按照约定支付工资。 如果协商没有取得满意的结果，我们可以通过投诉的方式解决。你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位支付工资的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。你需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，以便劳动监察部门更好地了解情况并进行调查处理。 除了向劳动监察部门投诉，你还可以向政府的信访部门反映情况。信访是公民、法人或者其他组织反映问题、提出建议的重要途径。政府信访部门会根据你反映的问题进行登记、转办，并督促相关部门处理。 如果以上途径都没有解决问题，你可以考虑通过法律途径，即申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行公正的判决。 在整个维权过程中，一定要注意保留好相关的证据，这些证据是维护你权益的关键。同时，要通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为。相信通过正确的方式，你的工资权益一定能够得到保障。
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