中介拖欠工资后跑路了该怎么办？

当遇到中介拖欠工资后跑路的情况，以下是一些可以采取的措施和相关法律依据。

首先，我们要明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者获取工资的权利。

遇到这种情况，第一步要收集相关证据。比如劳动合同，它是你和中介之间存在劳动关系的重要证明；工作记录，像考勤表、工作成果等，能证明你为其提供了劳动；工资条或转账记录，如果有中介发放工资的凭证，那会很有帮助。这些证据对于后续维护你的权益至关重要。

接着，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。你可以携带收集好的证据前往当地的劳动监察部门，他们会根据具体情况进行调查处理。

如果劳动监察部门处理后没有达到预期效果，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律进行公正的判决。通过法律程序，有可能追回被拖欠的工资，并让中介承担相应的法律责任。总之，要通过合法途径积极维护自己的权益。