中介不签劳动合同该怎么办？

当遇到中介不签劳动合同的情况，我们可以通过以下途径来维护自身权益。

首先，我们要了解签订劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份保障书，能确保劳动者在工作中的各项权益得到落实。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果中介公司没有按照法律规定签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月开始，你有权要求中介支付双倍工资。

遇到这种情况，你可以先和中介进行友好沟通，提醒他们按照法律规定签订劳动合同。你可以通过正式的书面形式，比如发送邮件或者递交书面通知，明确表达你的诉求，并保留好相关证据。

如果沟通没有效果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构，他们会对中介公司进行调查，并依法责令其改正。你需要准备好能够证明你在该中介工作的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

若以上方法都行不通，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，你要提供充分的证据来支持自己的主张，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定做出裁决。