破产清算的钱不够发工资该怎么办？

当企业进行破产清算且资金不足以支付员工工资时，这是许多员工都可能面临的困扰。下面为你详细介绍相关法律规定和处理办法。

首先，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。也就是说，员工的工资和相关补偿在破产财产清偿顺序中处于较为优先的地位。

然而，如果破产财产在支付完破产费用和共益债务后，确实不足以支付全部工资，那么员工只能按照比例受偿。例如，破产财产一共只有10万元，而员工的工资总额是20万元，那么每位员工可能只能拿到应得工资的50%。

在这种情况下，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。一是及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等相关证据，以证明自己的工资数额和工作时间等情况。二是可以参加债权人会议，了解破产清算的进展情况，表达自己的诉求。如果对破产财产的分配方案有异议，还可以依法提出自己的意见和建议。