公司少钱不给该怎么办？

当遇到公司少钱不给的情况时，首先我们要明确这可能涉及到不同的法律关系，常见的如劳动报酬纠纷或者债务纠纷等。如果是劳动报酬方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

要是遇到这种情况，劳动者可以先与公司进行友好协商，尝试解决问题。协商时要注意保留相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以证明你与公司的劳动关系以及应得的报酬数额。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于违法行为可以责令其改正。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，一般需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

如果是除劳动报酬之外的其他债务纠纷，比如公司与你有业务往来，少支付了相应款项，那么适用《中华人民共和国民法典》等相关法律。根据民法典的规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。在这种情况下，你同样需要收集相关的证据，如合同、交易记录等，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。