上班时被上级殴打该怎么办？
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当上班时遭遇上级殴打，我们需要明确一系列合理合法的应对措施来维护自身权益。 首先，确保自身安全是最为关键的。一旦遭受上级殴打，第一时间要尽可能远离危险环境，避免受到更严重的身体伤害。如果周围有同事在场，请求他们协助制止暴力行为，并保护好自己。比如，可以迅速跑到人多的地方，或者寻找坚固的障碍物隔开与上级的距离。 及时报警是非常必要的。报警能够让警方及时介入处理，制止正在发生的暴力行为，并对事件进行调查。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果上级的殴打行为造成了较为严重的后果，达到刑事立案标准，还可能会被追究刑事责任，依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 在警方到达现场后，要如实向警方陈述事情的经过，包括冲突发生的原因、上级殴打自己的具体方式和过程等。同时，要注意保留相关证据，比如现场的监控录像、周围同事的证人证言、自己受伤的照片和病历等。这些证据对于后续维护自己的权益非常重要。 此外，要及时就医检查身体。无论受伤轻重，都应该前往正规医院进行全面的身体检查，并保留好所有的医疗记录和费用清单。这不仅有助于及时发现潜在的身体损伤，也为后续可能的赔偿提供依据。 从劳动权益的角度来看，这种情况属于在工作场所遭受暴力伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。所以，在处理完身体伤害和报警事宜后，要及时向所在单位提出工伤认定申请。单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 最后，如果与上级或单位就赔偿等问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来解决。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要准备好充分的证据，以维护自己的合法权益。
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