公司倒闭老板无力赔偿该怎么办？
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当公司倒闭老板无力赔偿时，员工和其他债权人可以通过一系列合法途径来尽可能维护自身权益。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。破产是指当债务人的全部资产无法清偿到期债务时，债权人通过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿，从而使债务人免除不能清偿的其他债务。在公司倒闭的情况下，通常会涉及到破产程序。 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。当公司出现倒闭迹象时，债务人（也就是公司）或者债权人可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。 对于员工来说，他们的权益在破产程序中是有一定保障的。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着员工的工资、社保费用以及经济补偿金等是优先受偿的。 在公司倒闭老板无力赔偿的情况下，员工可以采取以下步骤：第一步，及时了解公司是否已经进入破产程序。如果公司主动申请破产，员工可以留意法院的公告。如果公司没有申请，员工作为债权人也可以向法院申请公司破产清算。第二步，在破产程序中，员工要及时向管理人申报债权。债权申报需要提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司所欠的债务金额。第三步，配合管理人进行破产财产的清查和处理。管理人会对公司的资产进行全面清查，员工要如实提供自己所知道的公司资产情况，协助管理人追回应收账款等。第四步，等待破产财产的分配。管理人会根据法律规定的清偿顺序，对破产财产进行分配。如果破产财产足够支付员工的债权，员工就能获得相应的赔偿；如果破产财产不足以支付全部债权，员工只能按比例受偿。 除了通过破产程序，员工还可以考虑其他途径。比如，如果老板存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，员工可以根据《中华人民共和国公司法》第二十条的规定，要求老板对公司债务承担连带责任。也就是说，在这种情况下，员工可以要求老板用个人财产来赔偿公司所欠的债务。总之，当公司倒闭老板无力赔偿时，员工要积极通过合法途径维护自己的权益，不要轻易放弃。
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