老板拖欠工资跑了该怎么办？

当遇到老板拖欠工资跑了的情况时，以下是一些可以采取的措施和对应的法律依据。

首先，要收集相关证据。证据是解决问题的关键，比如劳动合同，它能证明你和老板之间存在劳动关系；工资条可以显示你应得的工资数额；考勤记录能证明你为老板工作的时间等。这些证据就像你在法律维权道路上的“武器”。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

其次，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，他们有权对用人单位进行监督检查。你可以带上收集好的证据，到当地的劳动监察部门进行投诉。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

再者，申请劳动仲裁也是一个重要途径。劳动仲裁是一种准司法程序，相对比较公正和专业。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行公正的判决。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。