上班工伤老板不管该怎么办？

当遇到上班工伤老板不管的情况时，首先我们要了解一些基本法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患上职业病。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。

如果老板不管工伤事宜，我们可以按照以下步骤来维护自己的权益。第一步，及时申请工伤认定。这是非常关键的一步，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步，进行劳动能力鉴定。在工伤认定之后，等伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它的结果会直接影响到后续的赔偿。

第三步，申请赔偿。如果单位有给职工缴纳工伤保险，那么大部分的赔偿费用会由工伤保险基金支付；如果单位没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由单位承担。如果单位拒绝支付赔偿，我们可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来解决。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，我们需要在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。