害怕老板拖欠工资该怎么办？

当您害怕老板拖欠工资时，以下从预防和应对两个方面为您提供一些建议，同时会说明相关的法律依据。

首先是预防措施。在入职时，一定要和老板签订书面的劳动合同。劳动合同就像是您和老板之间的一份“约定书”，它明确规定了您的工作内容、工作时间、工资数额、发放时间等重要信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。有了这份合同，就相当于给您的工资上了一道“保险”。此外，您在工作过程中，要注意保留与工作相关的证据，比如考勤记录、工作成果、聊天记录等。这些证据在以后可能会发挥大作用。

如果不幸遇到老板拖欠工资的情况，您可以采取以下办法来维护自己的权益。第一步，您可以先和老板进行友好的沟通。心平气和地跟老板说明您的困难和需求，了解一下拖欠工资的原因。也许老板只是暂时遇到了资金周转问题，沟通后能够及时支付工资。

如果沟通没有效果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。您可以带着相关证据，到当地的劳动监察部门反映情况。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查处理，如果老板确实存在拖欠工资的违法行为，他们会责令老板限期支付工资。

要是劳动监察部门的处理没有达到您满意的结果，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。仲裁委员会会在受理后的一定时间内作出裁决，如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，面对老板拖欠工资的情况，您不用害怕，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。