员工到退休年龄可以直接辞退吗？

员工到退休年龄是否可以直接辞退，需要分情况来看。

首先我们来解释一下相关的法律概念。退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。当员工达到法定退休年龄时，劳动合同的相关情况会根据法律规定发生变化。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。也就是说，如果员工达到退休年龄，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么用人单位与该员工的劳动合同自动终止，这种情况下用人单位可以直接与员工结束劳动关系，也就是通常所说的“辞退”，并且不用支付经济补偿。

然而，现实中存在另一种情况。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。有些员工虽然达到了退休年龄，但由于各种原因（比如养老保险缴纳年限不足等），无法享受基本养老保险待遇。对于这种情况，法律并没有明确规定用人单位是否可以直接终止劳动合同。从司法实践来看，部分地区认为达到法定退休年龄劳动合同就自然终止；但也有地区认为，需要用人单位与员工进行协商，不能直接辞退，若直接辞退可能面临支付经济补偿等法律风险。

所以，当员工达到退休年龄时，用人单位不能一概而论地直接辞退员工。应该先核实员工是否已经开始依法享受基本养老保险待遇，再根据具体情况按照法律规定妥善处理劳动关系。