老板不是法人拖欠工资该怎么办？

当遇到老板不是法人却拖欠工资的情况时，我们首先要明白几个关键的法律概念。工资，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。用人单位有义务按时、足额支付工资，拖欠工资是违法行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

接下来我们分析老板和法人的关系。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。公司作为法人，是承担支付工资责任的主体。虽然老板不是法人，但如果老板是实际负责公司运营管理、对工资发放有决策权的人，他对工资支付也有相应责任。

当遇到工资被拖欠时，我们可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，和老板或者法人友好协商。尝试了解拖欠工资的原因，要求他们给出明确的支付时间。协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

如果协商没有结果，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明你和用人单位存在劳动关系以及工资情况的材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

第三步，如果劳动监察部门处理后，工资还是没有得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。申请仲裁时，要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出最终的判决。通过法律途径，劳动者的合法权益会得到有力的保障。