发生工伤老板不配合解决怎么办？
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当发生工伤老板不配合解决时，劳动者可以通过以下途径维护自身合法权益。 首先，要明确工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。通俗来讲，就是确定你在工作中受的伤是不是属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 也就是说，若老板不配合申请工伤认定，劳动者自己或其近亲属、工会组织可以在规定时间内自行申请。在申请工伤认定时，需要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。 其次，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。当工伤认定下来后，等伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一步能确定工伤对劳动者劳动能力的影响程度，从而确定相应的赔偿标准。根据《工伤保险条例》的规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 最后，通过法律途径索赔。如果老板仍然不配合解决赔偿问题，劳动者可以通过劳动仲裁或民事诉讼来维护自己的权益。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等，以便更好地维护自己的权益。
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