劳动合同n+1是什么意思？

“劳动合同n+1”是关于解除劳动合同时，用人单位给予劳动者补偿的一种计算方式。

这里的“N”指的是经济补偿金。计算方式是工作年限×员工离职前12个月的平均工资。这个“工作年限”就是员工在公司工作的时间，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。并且这里的工资是应发工资，不是实发工资哦。

“+1”指的是代通知金。在《劳动合同法》第四十条规定的三种情形下，如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，就要额外支付这一个月工资作为代通知金。这三种情形分别是：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 。

例如，小李在公司工作了3年，月平均工资是5000元，公司因上述情形之一辞退他，没有提前30天书面通知，那么公司应支付给小李的“N+1”补偿就是3×5000 + 5000 =20000元。