公司破产没钱赔偿员工该怎么办？

当公司破产且没钱赔偿员工时，这是许多员工可能会面临的棘手问题。首先，我们需要了解一些关键的法律概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。而员工赔偿则是指在公司破产等情况下，员工依法应获得的经济补偿，比如工资、经济补偿金等。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着员工的工资和相关补偿金在破产财产分配中处于优先地位。

如果公司破产没钱赔偿员工，员工可以采取以下措施。第一步，员工要及时向管理人申报债权。在公司进入破产程序后，法院会指定管理人，员工应在规定的期限内向管理人申报自己的工资、经济补偿金等债权。管理人会对申报的债权进行登记和审查。

第二步，关注破产财产的清算情况。破产财产的范围包括公司的固定资产、流动资产等。管理人会对公司的财产进行清理、评估和变价。员工可以通过债权人会议等途径了解破产财产的清算进展。如果发现管理人存在不当行为，比如故意低估公司财产价值等，员工可以通过法律途径提出异议。

第三步，如果破产财产在支付破产费用和共益债务后没有剩余，导致员工无法获得全部赔偿，这种情况下员工的权益可能会受到一定影响。但法律也在不断完善和保障弱势群体的利益。在一些特殊情况下，政府可能会有相关的救助政策，帮助员工解决暂时的生活困难。同时，员工也可以关注公司股东是否存在出资不实、抽逃出资等违法行为，如果存在，员工可以要求股东在其未出资或抽逃出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任。

总之，公司破产没钱赔偿员工时，员工要积极利用法律赋予的权利，通过合法途径来维护自己的权益。虽然可能无法保证获得全部赔偿，但通过合理的维权方式，最大程度地减少自己的损失。