上班的公司破产了该怎么办？

当上班的公司破产时，员工可以通过以下步骤和方法来维护自身权益。

首先，要明确自己依法享有的权益。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资、社保费用以及经济补偿金等是受到法律保护的，在公司破产财产分配中有优先受偿的权利。

其次，关注公司的破产程序。公司破产一般要经过申请、受理、宣告、清算等一系列法定程序。在这个过程中，员工要及时了解进展情况。通常，法院受理破产申请后，会指定管理人，管理人会接管公司财产、处理公司未了结的业务等。员工可以主动向管理人申报自己的债权，比如工资、加班工资、经济补偿金等。申报债权时，要提供相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及应得的权益金额。

再者，如果对管理人列出的债权清单有异议，可以向管理人提出。若管理人不予更正，员工可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

最后，要保持理性和冷静。在公司破产这种情况下，员工可能会感到焦虑和不安，但通过合法、合理的途径去解决问题才是关键。可以咨询专业的律师，获取更准确的法律建议和帮助，避免采取过激行为导致自己陷入不必要的法律风险。总之，在公司破产时，员工要积极主动地依据法律规定来维护自己的权益。