企业破产员工工资无法支付该怎么办？

当企业破产而无法支付员工工资时，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。企业破产是指企业因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。工资则是员工为企业提供劳动后应得的报酬。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着员工的工资在破产财产分配中处于优先受偿的地位。

员工可以采取以下步骤来追讨工资。第一步，确认企业是否已经进入破产程序。可以通过查询法院公告或者向当地法院咨询来确定。如果企业已经进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报债权。申报债权时，要提供能够证明自己与企业存在劳动关系以及工资数额的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

第二步，参加债权人会议。债权人会议是破产程序中债权人表达意见、参与决策的重要平台。员工作为债权人有权参加债权人会议，了解破产财产的分配方案等重要信息，并对相关事项发表自己的意见。

第三步，如果对破产财产分配方案有异议，员工可以向法院提出异议。法院会对异议进行审查，并依法作出裁决。

此外，如果企业存在恶意拖欠工资、隐匿财产等违法行为，员工还可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径，追究企业相关责任人的法律责任。总之，在企业破产无法支付工资的情况下，员工要积极运用法律武器，维护自己的合法权益。