公司破产后资产不足以支付职员工资该怎么办？

当公司破产后资产不足以支付职员工资时，涉及到诸多法律规定和处理流程。下面将为你详细解释。 首先，我们要了解“破产”这个概念。简单来说，破产就是公司资不抵债，无法继续正常经营，通过法律程序来处理债务问题。在我国，规范企业破产的法律主要是《中华人民共和国企业破产法》。 根据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。 也就是说，职工工资在破产财产清偿顺序中是比较优先的。但如果公司破产后资产在支付完破产费用和共益债务后，确实不足以支付全部职工工资，那剩余未支付的工资就只能按比例分配。 例如，公司破产财产支付完前面的费用后还剩100万，而职工工资总共欠200万，那么每个职工能拿到的工资就是自己应得工资的50%。 在这种情况下，职工作为债权人，要及时向管理人申报债权。根据《企业破产法》第四十八条规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。职工不必申报工资等债权，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 此外，虽然公司资产可能不足以支付全部工资，但职工还可以通过其他途径寻求帮助。比如，查看公司是否存在股东出资不实、抽逃出资等情况。如果有，根据《公司法》相关规定，股东需要在其未出资或抽逃出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。 总之，公司破产后资产不足以支付职员工资时，职工要及时关注破产程序，依法维护自己的权益，必要时可以咨询专业律师获得更具体的帮助。