工资降了是否会影响五险一金？

工资降了是有可能影响五险一金的。下面为你详细解释。

首先来了解一下五险一金。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。它们的缴纳通常和工资是有关系的。一般来说，五险一金的缴纳金额是根据工资基数乘以相应的缴纳比例来计算的。

从缴纳基数方面看，根据《住房公积金管理条例》以及社保相关规定，社保和公积金的缴纳基数是有一定规则的。多数情况下，缴纳基数会参考职工上一年度的月平均工资。当工资降低时，如果这种降低是长期且稳定的，那么在下一个社保和公积金基数调整周期，缴纳基数可能会随之降低。比如，原本你的月工资是8000元，社保缴纳基数也是8000元，若工资降到了6000元，在调整基数时，社保缴纳基数可能就会变为6000元。

从缴纳比例来说，缴纳比例一般是由各地政府根据当地情况规定的，不会因为个人工资降低就改变。比如当地规定养老保险个人缴纳比例为8%，即使工资降低了，这个8%的比例通常是不变的。不过缴纳基数降低了，缴纳金额就会减少。例如之前工资8000元时，养老保险个人缴纳金额为8000×8% = 640元；工资降到6000元后，缴纳金额变为6000×8% = 480元。

但也存在特殊情况。有的企业可能按照当地规定的最低缴纳基数为员工缴纳五险一金，而不是按照实际工资。在这种情况下，工资降低到最低缴纳基数之上时，五险一金可能不会受影响；但如果工资降低到最低缴纳基数以下，企业仍需按照最低缴纳基数为员工缴纳。