单位不让去俄罗斯该怎么办？

从法律角度来看，单位是否有权阻止员工前往俄罗斯，需要分情况讨论。

首先，单位和员工是一种劳动关系。一般情况下，员工在工作之余的私人事务，包括旅游等出行安排，属于个人自由，单位无权干涉。依据《中华人民共和国民法典》第一百零九条规定，自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。这意味着员工有自由支配自己私人时间并进行合法活动的权利，去俄罗斯旅游属于员工在私人时间的自主安排，单位不应过度干预。

然而，如果员工的出行与工作相关，比如单位有重要项目需要员工处理，或者单位与员工签订的劳动合同、规章制度中有明确规定，在特定工作期间员工不得前往某些国家，这种情况下单位的限制可能具有一定合理性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。员工就需要遵守相关规定。

如果单位的限制不合理，员工可以先与单位进行友好沟通，了解单位限制的具体原因。若沟通无法解决问题，员工可以向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门介入调查，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。