实习合同到期公司不让离开怎么办？

当实习合同到期公司不让离开时，我们可以从以下几个方面来分析和处理。首先，需要明确实习合同的性质和相关法律规定。实习合同本质上是一种民事合同，它规定了实习生和公司双方的权利和义务。合同到期就意味着双方基于该合同的权利义务履行完毕，除非双方有特别的约定，否则任何一方都没有权利强制另一方继续履行合同。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。实习合同一般会以书面形式呈现，它明确了实习的期限、工作内容、报酬等重要事项。当合同到期，就如同一场约定好时间的合作结束了。如果公司以各种理由阻止实习生离开，这可能构成了对实习生自主选择权的侵犯。例如，公司可能会以不发实习工资相威胁。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。实习生作为劳动者的一部分，同样享有获得劳动报酬的权利。如果公司因为实习生在合同到期后离开而不发工资，实习生可以采取合法手段维护自己的权益。具体来说，实习生可以先与公司进行友好协商。在协商过程中，实习生要明确指出合同已经到期，自己有权利选择是否继续留在公司。同时，提醒公司按照法律规定支付实习期间的工资。如果协商不成，实习生可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行调查和处理。实习生可以准备好相关的证据，如实习合同、工作记录、工资条等，以便劳动监察部门更好地了解情况。此外，实习生也可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。实习合同到期后的纠纷一般可以归类为因终止劳动合同发生的争议，符合劳动仲裁的受理范围。在申请劳动仲裁时，实习生要按照规定提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。总之，实习合同到期后，实习生有自主选择去留的权利。如果公司不让离开，实习生要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。