公司以旷工的名义不给工资怎么办？

当公司以旷工的名义不给工资时，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。

首先，我们要了解关于旷工和工资支付的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣工资，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。而旷工通常是指劳动者未经请假或批准而缺勤的行为。但公司不能随意认定旷工并以此克扣工资。

若遇到这种情况，劳动者第一步要做的是与公司进行沟通协商。和公司相关负责人，比如人力资源部门或者你的上级领导，心平气和地说明你的出勤情况，拿出你打卡记录、工作成果等能证明你正常出勤的证据，要求公司按照规定支付工资。如果公司还是坚持以旷工为由不支付工资，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门，他们有权对公司的行为进行调查和处理。你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门说明情况，他们会根据调查结果进行相应的处理。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。你可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。如果仲裁结果支持你的诉求，公司需要按照仲裁决定支付工资。如果公司仍然不履行，你可以向法院申请强制执行。

总之，劳动者的工资权益是受到法律保护的，当遇到公司以旷工为由克扣或不支付工资的情况时，要及时采取合法有效的措施维护自己的权益。