公司以旷工的名义不给工资怎么办?
我在公司上班,最近公司说我旷工,要扣我工资,甚至不给我发工资了。但我记得我没有旷工啊,我正常打卡上班的。现在公司就一口咬定我旷工,我也不知道该怎么证明自己。我想问问遇到这种情况我该怎么办呢?
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当公司以旷工的名义不给工资时,劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。 首先,我们要了解关于旷工和工资支付的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣工资,是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。而旷工通常是指劳动者未经请假或批准而缺勤的行为。但公司不能随意认定旷工并以此克扣工资。 若遇到这种情况,劳动者第一步要做的是与公司进行沟通协商。和公司相关负责人,比如人力资源部门或者你的上级领导,心平气和地说明你的出勤情况,拿出你打卡记录、工作成果等能证明你正常出勤的证据,要求公司按照规定支付工资。如果公司还是坚持以旷工为由不支付工资,你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门,他们有权对公司的行为进行调查和处理。你需要准备好相关的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,向劳动监察部门说明情况,他们会根据调查结果进行相应的处理。 另外,劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。你可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请,仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。如果仲裁结果支持你的诉求,公司需要按照仲裁决定支付工资。如果公司仍然不履行,你可以向法院申请强制执行。 总之,劳动者的工资权益是受到法律保护的,当遇到公司以旷工为由克扣或不支付工资的情况时,要及时采取合法有效的措施维护自己的权益。

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