工伤上诉法院需要什么证据？

在工伤上诉案件中，需要准备多方面的证据来支持自己的诉求，下面为你详细介绍。

首先是劳动关系证据。这是基础证据，因为只有证明你和单位存在劳动关系，才有可能认定为工伤。常见的劳动关系证据有劳动合同，它是最直接证明劳动关系的文件；如果没有劳动合同，工资发放记录也能证明，比如银行工资流水，上面会显示单位给你发工资的记录；考勤记录也很重要，像打卡记录、考勤表等，能证明你在单位正常出勤工作。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、考勤记录等凭证。

其次是工伤认定证据。工伤认定决定书是关键，它是由劳动保障行政部门出具的，明确认定你所受伤害属于工伤的文件。此外，医院的诊断证明也不可或缺，上面会记录你的受伤情况、诊断结果和治疗过程等信息，能证明你受伤的事实和严重程度。根据《工伤保险条例》，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

再者是医疗费用证据。治疗工伤会产生各种费用，如住院费、药费、检查费等，这些费用的发票就是证据，要妥善保存。费用清单也很重要，它详细记录了每一项费用的名称、金额和用途。有了这些证据，在上诉时就能准确计算要求赔偿的医疗费用。

然后是误工损失证据。你的工资收入证明能证明你正常工作时的收入水平，一般可以由单位开具。医院出具的休假证明则能证明你因为工伤需要休息的时间，从而确定误工的时长。这样根据工资收入和误工时长，就能计算出误工损失。

最后是其他赔偿相关证据。如果因工伤导致残疾，劳动能力鉴定结论能确定你的伤残等级，这是计算残疾赔偿金等赔偿项目的重要依据。如果需要护理，护理人员的费用支出凭证，比如护理费发票或者护理人员的工资收条等，能证明护理费用的实际发生。