公司不批辞职该怎么办？
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当遇到公司不批辞职的情况时，劳动者可以依据法律规定来维护自己的合法权益。 首先，我们要明确辞职的类型，一般分为协商解除劳动合同和劳动者单方解除劳动合同。如果是与公司协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下若公司不批准，意味着协商未达成一致。 而劳动者单方解除劳动合同又分为预告解除和即时解除。预告解除适用于一般情况，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要你按照这个时间和形式要求，提前通知了公司，到时间就可以离职，不需要公司批准。比如你提前三十天向公司提交了书面的辞职信，三十天后无论公司是否批准，你都可以合法离开。 即时解除则是在用人单位存在特定违法行为时适用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果公司存在上述情况，你可以立即解除劳动合同，并且公司还可能需要向你支付经济补偿。 如果公司以不批准辞职为由，拒绝为你办理离职手续、扣押工资等，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。
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