纯底薪是有责底薪还是无责底薪呢？

要弄清楚纯底薪是有责还是无责，首先得明白有责底薪和无责底薪的概念。无责底薪就是员工只要正常出勤，不管业绩如何，都能拿到的固定工资。而有责底薪是在满足一定工作任务或业绩要求的前提下，员工才能获得的底薪，如果未达到要求，工资可能会减少甚至没有。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里保障了劳动者获得劳动报酬的基本权利。

在实际情况中，判断纯底薪属于哪种类型，关键要看用人单位和劳动者签订的劳动合同。如果合同里明确约定，员工无需完成特定业绩指标就能拿到这个底薪，那它就是无责底薪。比如，合同写着‘员工每月正常出勤，即可获得固定底薪3000元’，这就是无责底薪。

相反，如果合同规定员工必须完成一定的销售业绩、工作任务等，才能拿到这个底薪，那就是有责底薪。例如，合同规定‘员工每月需完成5万元的销售业绩，才能获得3000元底薪’，若未完成业绩，底薪可能会降低。

所以，不能简单地认为纯底薪就是有责或者无责，一切以劳动合同的具体约定为准。要是用人单位没有和劳动者明确约定底薪性质，产生纠纷时，通常会倾向于认定为无责底薪，以保障劳动者的基本权益。