工伤认定公司不服该怎么办？

当公司对工伤认定结果不服时，是有相应的解决途径的。首先我们要明白工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

根据《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。也就是说公司如果对工伤认定不服，它可以选择申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼这两种途径。

如果公司选择申请行政复议，按照《行政复议法》的相关规定，公司需要在知道工伤认定结果之日起60日内提出行政复议申请。复议机关会对工伤认定的具体行政行为进行审查，看其认定过程中事实是否清楚、适用法律是否正确、程序是否合法等。经过审查后，复议机关会根据不同情况作出维持、变更或者撤销工伤认定决定等复议决定。

要是公司选择向人民法院提起行政诉讼，根据《行政诉讼法》，公司要在知道作出工伤认定决定之日起六个月内提起诉讼。法院会对该行政案件进行审理，审理过程中会全面审查工伤认定行为的合法性。最终根据审理结果作出判决，可能是维持工伤认定决定，也可能是撤销或者变更该决定。

而对于受伤职工来说，如果公司采取了上述行动，职工应该积极配合相关部门的调查和审理工作。要及时提供能证明自己工伤事实的证据材料，以维护自己的合法权益。同时要关注行政复议或者行政诉讼的进展情况，确保自己的诉求能得到表达。