没有签合同公司是否有赔偿？

在没有签订书面劳动合同的情况下，公司是否需要赔偿，需要分情况来看。

首先，我们得了解一下相关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

接下来，我们分不同情况进行分析。

第一种情况，如果公司自用工之日起超过一个月但不满一年还没和员工签合同。比如说，小张在2024年10月1日入职一家公司，公司一直没和他签合同，从2024年11月1日开始，公司就应当每月支付小张双倍工资。这是为了督促公司及时与员工签订合同，保障员工的合法权益。双倍工资的计算，是按照员工的实际工资来算的。比如小张每月工资5000元，那么从11月开始，公司每月除了正常发给他5000元工资外，还得再额外支付5000元作为赔偿。

第二种情况，如果公司自用工之日起满一年都没有和员工签订合同。这种情况下，就视为公司与员工已经订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单来说，就是没有明确终止时间的合同，对员工来说是一种比较稳定的保障。同时，从满一年的前一个月开始，公司也要支付员工双倍工资。还是以小张为例，如果到2025年10月1日公司都没和他签合同，那么从2025年9月1日开始，公司就要支付双倍工资，并且视为和小张签订了无固定期限劳动合同。

不过，要拿到赔偿，员工也需要有相应的证据来证明和公司存在劳动关系。比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据能帮助员工在维权时更有底气。总之，在没签合同的情况下，员工是有权利要求公司给予赔偿的，这是法律赋予劳动者的合法权益。