旷工多少天用人单位可以辞退员工？

在法律中，并没有明确规定旷工多少天用人单位可以辞退员工。不过，用人单位可以通过制定规章制度来确定这一标准。

首先，我们来解释一个概念，用人单位的规章制度是指用人单位为了加强劳动管理，在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则。这些规章制度需要符合国家法律、法规的规定，并且要经过民主程序制定，还要向劳动者公示。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

同时，该法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，并且该规章制度是合法有效的，那么用人单位就可以依据此规定辞退旷工达到相应天数的员工。

一般来说，常见的用人单位规定旷工3 - 15天不等可以辞退员工，但具体的天数还是要看各个单位自己的规定。员工在入职时，应该仔细了解所在单位的规章制度，避免因为不了解规定而给自己带来不必要的麻烦。如果员工认为用人单位辞退自己的行为不符合法律规定或者单位的规章制度，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。