公司没有续签劳动合同该怎么办？

当公司没有续签劳动合同，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的合法权益。首先，我们需要明确相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同到期后，双方的权利义务关系按原合同约定结束，若要继续保持劳动关系，就需要续签合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司没有续签劳动合同，劳动者可以先尝试与公司进行沟通。友好地提醒公司人事部门关于劳动合同到期未续签的情况，并询问公司的后续安排。沟通时，建议采用书面形式，如邮件、微信等，以便保留相关证据。在沟通中，要明确表达自己希望续签合同的意愿。若与公司沟通后，公司仍拒绝续签，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关材料，如原劳动合同、工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据实际情况进行调查，并对用人单位进行相应的处理。如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。若劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。总之，当公司没有续签劳动合同时，劳动者要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以便在需要时证明自己与公司的劳动关系和权益情况。