公司内部集资不还该怎么办？
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当公司内部集资不还时，我们可以通过多种法律途径来维护自身合法权益。首先，我们需要了解一些关键的法律概念。公司内部集资，简单来说，就是公司向其内部员工筹集资金的行为。在我国，合法的集资活动受法律保护，但如果公司集资后不还款，就构成了违约行为。《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。公司与参与集资的员工之间通常会有集资协议，这就是一份具有法律效力的合同。一旦公司不按照协议约定还款，员工可以依据合同追究公司的违约责任。如果遇到公司内部集资不还的情况，我们可以采取以下步骤。第一步，尝试与公司进行协商。这是最直接也是最温和的解决方式。员工可以与公司的相关负责人沟通，了解不还款的原因，并要求公司给出还款计划。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。第二步，如果协商不成，员工可以向公司发送催款函。催款函是一种正式的书面通知，明确告知公司应还款的金额、期限以及逾期不还的后果。催款函可以通过邮政特快专递（EMS）的方式发送，并在快递单上注明“催款函”字样，以确保函件的送达和证据的留存。第三步，如果催款函仍然没有效果，员工可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。如果集资行为与劳动关系相关，比如集资是作为工资的一种形式或者与员工的福利待遇挂钩，那么可以先申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，具有快捷、高效的特点。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果集资行为与劳动关系无关，员工可以直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据，如集资协议、付款凭证、催款记录等，以证明公司存在集资不还的事实。人民法院会根据事实和法律作出判决。如果公司仍然不履行判决，员工可以向法院申请强制执行。强制执行是通过法院的强制手段，迫使公司履行还款义务，比如冻结公司的银行账户、查封公司的财产等。总之，当公司内部集资不还时，员工要保持冷静，及时采取合法有效的措施来维护自己的权益。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。
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