工伤公司没钱赔偿该怎么办？
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当遇到工伤公司没钱赔偿的情况时，我们可以从以下几个方面来解决。首先，我们得清楚什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上的职业病。《工伤保险条例》明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第一步，要确定工伤认定和劳动能力鉴定都已经完成。这是获得赔偿的基础。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司没有在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这样才能明确赔偿的具体标准。 若公司没钱赔偿，我们可以采取以下措施。一是查看公司是否为员工缴纳了工伤保险。如果缴纳了，大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》，工伤保险基金可以支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。我们可以要求工伤保险基金先行支付应由公司承担的部分赔偿费用。 如果公司没有缴纳工伤保险，那么公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。当公司没钱赔偿时，我们可以通过法律途径，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，它具有专业性和权威性。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院判决后，若公司仍不履行赔偿义务，我们可以申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨公司的财产，用于支付赔偿款。 此外，如果公司确实经营困难，暂时无法全额赔偿，我们可以与公司协商，制定一个合理的赔偿计划，分期支付赔偿款。这样既能保障我们的权益，也能给公司一定的缓冲时间。总之，在遇到工伤公司没钱赔偿的情况时，我们要依据法律规定，通过合法途径来维护自己的权益。
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