公司不辞退也不让上班让在家休息该怎么办？

当公司出现不辞退员工，却不让员工上班，让其在家休息的情况时，员工要冷静应对，合理合法地维护自身权益。

首先，我们来分析公司这种行为可能带来的影响。公司这么做，可能会导致员工无法正常工作获得劳动报酬，进而影响员工的经济收入。从法律层面看，这可能涉及到违反劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。公司不让员工上班的行为，如果不符合合同约定，就属于违约。

接下来，员工可以采取以下措施。第一步，与公司进行沟通。员工要主动和公司相关负责人交流，询问不让上班的原因，要求公司给出明确的说法和解决方案。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续出现纠纷。比如，可以通过邮件或者微信等方式，明确询问公司不让上班的具体缘由以及后续的安排。

如果与公司沟通后没有得到满意的结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。员工可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，向劳动监察部门反映公司的行为。劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，适用本法。员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工要提供充分的证据来支持自己的主张。

总之，当遇到公司不辞退也不让上班让在家休息的情况时，员工要积极主动地采取措施，通过合法途径维护自己的权益。同时，要注意保留好相关证据，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。