上班受伤公司不报工伤该怎么办？

当上班受伤而公司不报工伤时，劳动者自己是有办法维护权益的。首先，我们要明白工伤认定是对劳动者在工作中受伤情况是否属于工伤的一种官方确认。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，公司拖着不报工伤，如果之后认定为工伤，在公司拖延的这段时间里，原本该由工伤保险基金出的费用，就会由公司来承担。

要是公司不按规定在30日内申报工伤，劳动者自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要准备好相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。

提出申请后，社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，一般会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，劳动者就可以按照规定享受相应的工伤待遇。如果公司没有为劳动者缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就全部由公司来承担。要是公司拒绝支付这些费用，劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式来追讨。