question-icon 厂里搬迁是如何赔偿的,平均工资怎么算?

我们厂要搬迁了,听说会有赔偿。我不太清楚这个赔偿是怎么给的,而且赔偿里涉及的平均工资是咋算出来的也不明白。我在这厂干了几年了,就怕到时候赔偿不合理,想了解下具体的法律规定。
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  • #工厂搬迁赔偿
answer-icon 共1位律师解答

厂里搬迁的赔偿问题通常涉及劳动合同的变更或解除,下面为你详细解答赔偿及平均工资计算的相关内容。 首先,厂里搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。若因搬迁导致劳动合同无法履行,且用人单位与劳动者协商不一致,用人单位需要支付经济补偿。 经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关于平均工资的计算,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。例如,你在厂里工作了3年半,过去12个月的平均工资是5000元,那么厂里应支付给你的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。

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