工厂搬迁员工赔偿明细是怎样的？

工厂搬迁可能会对员工的工作和生活产生较大影响，当员工因工厂搬迁而无法继续履行劳动合同，从而与工厂解除劳动关系时，通常会涉及赔偿问题。

首先，我们来了解一下经济补偿的概念。经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿费用。它是为了弥补劳动者因失去工作而遭受的经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。工厂搬迁就属于这种“客观情况发生重大变化”的情形。

同时，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，你在工厂工作了3年零4个月，那么工厂应支付给你的经济补偿就是3.5个月的工资。如果你的月平均工资是5000元，那么经济补偿就是5000×3.5 = 17500元。

此外，如果工厂没有提前三十日以书面形式通知你，还需要额外支付你一个月工资作为代通知金。比如上述例子中，工厂没提前通知，就还得给你5000元代通知金。