工厂搬迁员工不去工厂不赔偿该找哪个部门？

当工厂搬迁，员工因工作地点变更等原因不愿意前往新的工作地点，而工厂又不给予赔偿时，员工可以寻求以下部门的帮助来维护自己的合法权益。

首先，可以找劳动监察部门。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。员工可以携带劳动合同、工资条、厂牌等能证明劳动关系的材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对工厂进行调查，如果发现工厂存在违法行为，会责令其改正，要求工厂依法给予员工赔偿。

其次，劳动争议仲裁委员会也是一个重要的途径。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，都可以申请劳动仲裁。员工需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会组织双方进行调解或裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

最后，还可以向工会求助。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。如果企业有工会组织，员工可以向企业工会反映情况，工会会代表员工与工厂进行协商沟通；如果没有企业工会，员工可以向当地的总工会寻求帮助，总工会会为员工提供法律支持和援助，协助员工解决问题。