工伤后公司恶意上诉该怎么办？

当遇到工伤后公司恶意上诉的情况，首先要了解这其实是公司通过法律程序故意拖延时间，试图逃避或减少赔偿责任的一种手段。不过，劳动者不用过于担忧，法律有相应的规定和解决办法来保障劳动者的合法权益。

在我国，《工伤保险条例》明确了劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等一系列权益。公司恶意上诉是违背法律初衷的行为。

当公司上诉后，劳动者需要积极应对，不要因为觉得公司是恶意的就选择放弃。首先要收集和整理好相关的证据材料，这些证据在之前的劳动仲裁阶段可能已经准备过，但在诉讼阶段可能需要进一步完善和补充。比如，医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，这些都是证明你工伤事实和应得赔偿的关键证据。

接着，要按时参加诉讼。按照法院的通知，准时出庭，遵守庭审纪律。在庭审过程中，要真实、准确地陈述事实，配合法官的询问。如果自己对法律程序和相关法律知识不太了解，建议聘请专业的律师来代理案件。律师有丰富的法律知识和诉讼经验，能够更好地维护你的合法权益，为你制定合理的诉讼策略。

此外，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，如果公司的上诉行为明显缺乏事实和法律依据，属于滥用诉权，法院可以根据具体情况对公司进行相应的处罚。比如，法院可以对公司进行训诫、责令具结悔过，甚至可以根据情节轻重处以罚款、拘留。

最后，如果在诉讼过程中，你因为公司恶意上诉而遭受了额外的经济损失，比如增加的律师费、误工费等，你可以在诉讼中提出要求公司赔偿这些损失。法院会根据实际情况进行审理和判决。总之，面对公司的恶意上诉，劳动者要保持冷静，积极运用法律武器维护自己的合法权益。