公司不给实习生工资该怎么办？

当公司不给实习生工资时，我们可以从以下几个方面来分析和解决问题。首先，要明确实习生与公司之间的关系。实习生与公司的关系和正式员工与公司的劳动关系有所不同，一般来说，实习生与公司可能是基于实习协议形成的民事关系。不过，即使是实习生，付出了劳动也有权获得相应报酬。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。如果实习生与公司签订了实习协议，协议中明确约定了工资待遇等事项，那么该协议就具有法律效力，公司应当按照协议履行支付工资的义务。当遇到公司不给实习生工资的情况时，实习生可以采取以下措施。第一步，与公司进行友好协商。实习生可以先尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，了解公司不支付工资的原因。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能用到。如果是因为误解或者流程问题导致工资未发放，通过友好协商可能就可以解决问题。第二步，如果协商不成，实习生可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，对于公司拖欠实习生工资的违法行为，劳动监察部门可以责令公司限期支付。实习生在投诉时，要准备好相关的证据，如实习协议、考勤记录、工作成果等，以证明自己在公司实习以及公司未支付工资的事实。第三步，还可以通过申请劳动仲裁来解决。虽然实习生与公司的关系不完全等同于劳动关系，但在符合一定条件下，劳动仲裁机构也会受理相关案件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。如果劳动仲裁机构受理了案件并作出了裁决，公司仍然不支付工资的，实习生可以向人民法院申请强制执行。最后，如果以上途径都无法解决问题，实习生还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵循民事诉讼的程序和要求，提供充分的证据来支持自己的主张。总之，当公司不给实习生工资时，实习生要勇敢地维护自己的合法权益，通过合理合法的途径来解决问题。