公司没有给交养老保险该怎么办？

当公司没有为员工缴纳养老保险时，这不仅损害了员工的合法权益，还违反了国家的法律法规。首先，我们要明白养老保险是一种社会保险，是国家为了保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时，该法第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。当遇到公司未缴纳养老保险的情况，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，与公司进行沟通协商。员工可以先向公司人力资源部门或者相关负责人提出自己的诉求，要求公司按照法律规定为其补缴养老保险。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。第二步，如果与公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为依法进行处理。员工在投诉时，需要提供劳动合同、工资条、工作证等能够证明与公司存在劳动关系的证据。第三步，如果劳动监察部门的处理结果不能让员工满意，员工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。员工在申请仲裁时，需要注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。最后，如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律，对案件进行审理并作出判决。总之，员工在面对公司未缴纳养老保险的情况时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。