公司在员工自动离职后不给工资该怎么办？

当公司在员工自动离职后不给工资时，这是侵害员工合法权益的行为。工资是员工付出劳动后应得的报酬，自动离职并不意味着公司可以不支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果遇到这种情况，员工可以先尝试与公司进行友好协商。主动与公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，明确指出根据法律规定自己有权获得工作期间的工资，要求公司及时支付。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

若协商没有取得效果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们有权对用人单位进行调查和处理。员工可以准备好能够证明自己在该公司工作过的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门详细说明情况。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，员工需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。