应届生辞职需要交赔偿金吗，怎么交？

应届生辞职是否需要交赔偿金以及如何交，要分不同情况来看。

首先，我们来了解一下赔偿金的概念。赔偿金通常是指一方因违反法律规定或合同约定，给对方造成损失而给予的赔偿。在应届生辞职的情境中，可能涉及到赔偿金的情况主要和服务期、保密义务、竞业限制等相关。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，公司为应届生提供了价值5万元的专业培训，并约定了5年服务期，应届生工作2年后辞职，那么他需要支付的违约金可能就是尚未履行的3年所分摊的培训费用，即3万元。

第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果应届生接触到了公司的商业秘密等保密信息，并且签订了竞业限制协议，在离职后违反了相关约定，就可能需要支付违约金。

然而，如果应届生没有违反上述服务期、保密义务、竞业限制等约定，一般是不需要交赔偿金的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要应届生按照法律规定的程序提出辞职，就属于合法解除劳动合同，无需承担赔偿金。

如果确实需要交赔偿金，具体的交付方式通常在合同中有约定。一般可以通过银行转账等方式支付给用人单位，并保留好支付凭证。同时，建议在支付赔偿金前，与用人单位进行沟通，明确金额和支付方式等细节，避免后续产生纠纷。总之，应届生在遇到辞职问题时，要仔细查看劳动合同的相关条款，了解自己的权利和义务，必要时可以咨询专业的法律人士。