公司拖欠工资仲裁了还不给怎么办？

当公司拖欠工资，经过仲裁程序后仍不支付，您可以采取以下措施来维护自身权益。

首先，我们来了解下仲裁的性质。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。当您拿到生效的仲裁裁决书后，就意味着这个结果具有了法律效力，公司应当按照裁决内容执行，也就是支付拖欠您的工资。

如果公司拒不执行仲裁结果，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。所以，您可以向法院申请强制执行。

申请强制执行时，您需要准备好相关材料，比如仲裁裁决书、强制执行申请书等。法院在受理您的申请后，会向公司发出执行通知，责令其限期履行支付工资的义务。

如果公司在收到执行通知后仍拒不履行，法院可以采取多种强制执行措施。例如，查询、冻结、划拨公司的银行存款；扣留、提取公司的收入；查封、扣押、拍卖、变卖公司的财产等。通过这些措施，迫使公司支付拖欠您的工资。

此外，如果公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。