交了医保还算应届毕业生吗？

应届毕业生一般分为两种情况，一种是当年毕业的学生，另一种是在规定择业期内未落实工作单位的毕业生。

对于当年毕业的学生来说，只要是在毕业的这一年，无论是否缴纳医保，都属于应届毕业生。因为应届毕业生身份主要是根据毕业时间来确定的，这一年毕业的学生自然就具备应届毕业生的身份。比如张三在2024年6月毕业，那么在2024年全年他都属于应届毕业生，即使他在毕业之后马上参加工作并缴纳了医保，也不影响他应届毕业生的身份认定。

而对于处于规定择业期内的毕业生，判断是否仍为应届毕业生就相对复杂一些。按照相关政策规定，择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。这里的“落实工作单位”并没有明确规定缴纳医保就等同于落实工作单位。不过在实际操作中，部分地区和单位会把缴纳社保（包含医保）作为落实工作单位的一个参考依据。例如李四在毕业两年的择业期内，到一家公司工作并缴纳了医保，之后他想以应届毕业生身份报考某单位，该单位可能会因为他缴纳了医保而认定他已经落实工作单位，从而不认可他应届毕业生的身份。但也有一些地区和单位对此并不严格要求，所以具体情况还需要结合当地政策和招聘单位的要求来确定。

目前并没有统一明确的法律条文直接规定交了医保就不算应届毕业生。在判断是否属于应届毕业生时，应该综合考虑毕业时间、就业状态以及相关单位的具体要求等多方面因素。如果在报考或者求职过程中对应届毕业生身份有疑问，建议及时向当地的教育部门、人社部门或者相关招聘单位进行咨询，以获取准确的信息。