如果公司破产欠的工资该怎么办？

当公司破产且拖欠员工工资时，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。首先，要了解几个关键的法律概念。公司破产，是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。工资是员工付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资在破产财产清偿中处于优先地位。

员工可以采取以下步骤来追讨被拖欠的工资。第一步，及时申报债权。在法院受理公司破产申请后，会指定管理人，员工要在规定的期限内向管理人申报自己被拖欠的工资数额及相关补偿金等。第二步，配合管理人的工作。管理人会对申报的债权进行调查核实，员工要提供真实有效的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工资情况。第三步，如果对管理人确认的债权有异议，可以向法院提起诉讼。通过法院的判决来确定自己应得的工资数额。

总之，在公司破产欠薪的情况下，员工不用过于担心，法律会保障员工的合法权益，只要按照法定程序进行，就有可能追回被拖欠的工资。