没有签合同，公司欠工资不给该怎么办？
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在没有签订合同且公司拖欠工资的情况下，劳动者可以通过以下步骤维护自己的合法权益。 首先，要明确事实劳动关系。即便没有书面合同，只要存在实际的劳动行为，劳动者与公司之间就构成了事实劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 接下来，收集相关证据。由于没有合同，证据的收集就显得尤为重要。可以收集的证据包括工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据能证明你与公司存在劳动关系以及工资数额等重要信息。 然后，可以与公司进行协商。直接与公司沟通，要求支付拖欠的工资。这是最直接也是最温和的解决方式，有时通过协商就能解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 此外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者可以在规定的时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及未签订书面劳动合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的）。 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。通过法律途径，劳动者可以有效维护自己的合法权益，确保应得的工资得到支付。
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