离职后公司拖欠员工工资该怎么办？
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当离职后公司拖欠员工工资时，员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们来了解一下工资的概念。工资是员工通过付出劳动，从用人单位获得的劳动报酬，这是员工应得的合法收入。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 遇到公司拖欠工资的情况，员工可以先尝试与公司进行协商解决。毕竟协商是最温和也是最节省时间和精力的方式。员工可以直接与公司的负责人或者人力资源部门沟通，明确表达自己的诉求，要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映公司拖欠工资的情况。劳动监察部门会根据员工提供的线索进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 除了向劳动监察部门投诉，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的法律程序，需要员工提交仲裁申请书以及相关的证据材料。劳动争议仲裁委员会会在受理申请后，组织双方进行调解或者开庭审理。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司仍然不支付工资，员工可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正的判决。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了公民、法人和其他组织可以通过民事诉讼的方式解决民事纠纷。 总之，离职后公司拖欠员工工资是一种违法行为，员工要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，要注意保留好相关的证据，按照法律规定的程序进行操作。
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