公司不想申请工伤认定，该怎么办？

当公司不想申请工伤认定时，员工自己可以采取相应措施来维护自身权益。下面为你详细介绍。首先，我们来明确一下工伤认定的概念。工伤认定就是有关部门根据法律规定，确定员工所受的伤害或者患的职业病是否属于工伤的一个过程。只有经过认定为工伤，员工才能享受到相应的工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，如果公司没有在规定时间内申请工伤认定，在这段时间内本该由工伤保险基金支付的费用，就会由公司来承担。

要是公司不想申请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

员工自己申请工伤认定时，需要准备一些材料。根据法律规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。其中，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

在申请工伤认定的过程中，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。如果公司不配合，拒绝提供相关证据，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

总之，当公司不想申请工伤认定时，员工不必过于担心，自己可以在规定时间内按照法定程序申请工伤认定，以保障自己能享受到应有的工伤保险待遇。