公司不给申请工伤认定该怎么办？

当公司不给申请工伤认定时，劳动者自己可以采取相应措施来维护自身权益。下面为你详细介绍相关法律规定和解决办法。

首先，我们要明白工伤认定的重要性。工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提条件。当劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，经过工伤认定，就可以依据认定结果获得相应的医疗救治和经济补偿，保障自身的合法权益。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果公司没有在规定时间内为你申请工伤认定，你也不必担心。该条法律同时规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动者自己申请工伤认定时，需要准备一些材料。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

总之，当公司不给申请工伤认定时，劳动者完全可以在规定时间内自行申请。在申请过程中，要严格按照法律要求准备好相关材料，积极配合社会保险行政部门的工作，以确保工伤认定的顺利进行，从而维护自己的合法权益。